Phương Thức Đăng Tuyển Mới Nhất Việt Nam CPA – Cost Per Application

"Làm thế nào để cân đối ngân sách sao cho phù hợp với kế hoạch?”…

“Nếu đăng tuyển thì nên kiểm soát số lượng tin đăng như thế nào cho phù hợp?”…

“Và tin đăng liệu thu hút được bao nhiêu CV và ứng viên có phù hợp với mô tả công việc hay không?”…

Đây đều là những băn khoăn của hầu hết các nhà tuyển dụng khi lựa chọn dịch vụ đăng tuyển trên các trang web việc làm.

Trên thị trường tuyển dụng trực tuyến, hầu hết các doanh nghiệp đang sử dụng 2 phương thức chính: CPJ (Cost per job) và  Tìm hồ sơ ứng viên (Search resume).

Mặc dù đây là những phương thức đăng tuyển quen thuộc nhưng vẫn có nhiều hạn chế như sau:

Đây cũng chính là nguyên nhân khiến nhà tuyển dụng đau đầu khi lựa chọn cũng như sử dụng các dịch vụ đăng tuyển trên các website tuyển dụng.

Phương thức đăng tuyển mới nhất tại Việt Nam

Đăng Tuyển CPA – Cost per Application

Kết hợp ưu điểm, khắc phục nhược điểm của 2 phương thức truyền thống trên thị trường, phương thức đăng tuyển CPA – Cost per Application hoàn toàn mới sẽ là giải pháp tối ưu cho các nhà tuyển dụng. Phương thức này có 2 đặc điểm nổi bật:

• Đăng tin tuyển dụng không giới hạn:

Nhà tuyển dụng được đăng tuyển không giới hạn số lượng vị trí trong vòng 1 năm.

• Chỉ trả phí cho những CV phù hợp nhất:

Khi có hồ sơ ứng tuyển nhà tuyển dụng sẽ xem các thông tin về kinh nghiệm, học vấn, tên, sở thích, kỹ năng,…để xem xét đây có phải là ứng viên phù hợp hay không. Chỉ những hồ sơ nhà tuyển dụng thấy phù hợp thì mới trả phí cho những CV đó.

Đồng thời CPA - Cost per Application còn không giới hạn số lượng hồ sơ ứng tuyển và số lượng hồ sơ xem trước giúp cho nhà tuyển dụng có thể thoải mái lựa chọn ứng viên phù hợp mà không mất thêm bất kỳ khoản chi phí nào.

Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

So sánh chi phí với phương thức truyền thống

Giả sử nhà tuyển dụng có nhu cầu đăng 10 tin tuyển dụng:

Tiết kiệm 85% chi phí so với phương thức đăng tuyển truyền thống.

Findjobs cam kết

• Chủ động đăng tuyển, chủ động renew tin đăng bất kỳ khi nào có nhu cầu.
• Mua 1 lần, sử dụng 1 năm, không lo chi phí phát sinh
• Tiết kiệm 85% chi phí so với phương thức đăng tuyển truyền thống

Với gần 4.000 doanh nghiệp đã trải nghiệm phương thức đăng tuyển CPA - Cost per Application trong đó có các tập đoàn đa quốc gia và các công ty lớn như: Nestlé, Ajinomoto, Mega Wecare, Green Feed, CJ Foods, Gotec Land, Coop, CGV, Lotte, Đông Á Bank, Abbank, Digiworld,… và kết quả là những vị trí trống đã được lấp đầy nhưng chi phí tuyển dụng lại được tiết kiệm hơn nhiều lần.

Trải nghiệm ngay phương thức đăng tuyển CPA - Cost per Application.