Cẩm nang tuyển dụng

14 câu hỏi phỏng vấn tiết lộ bí mật của ứng viên Đây là 14 câu hỏi mà các doanh nhân khởi nghiệp và nhà lãnh đạo cao cấp thường xuyên sử dụng để hiểu được những mặt mạnh yếu từ những ứng viên.

Các phương pháp tuyển chọn nhân sự Có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là (1) Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; (2) Cho làm bài kiểm tra, sát hạch; (3) Phỏng vấn.

Làm sao để tuyển dụng cấp tốc Thường thì bạn phải mất hàng tháng để tìm nhân viên hoàn hảo cho một vị trí. Nhưng khi không có thời gian thì sao? Các bước sau đây sẽ giúp bạn tìm ra ứng cử viên thích hợp.

5 cách để tuyển dụng nhân sự như... nhà tiếp thị Theo một cuộc khảo sát do LinkedIn thực hiện trong năm 2014, khoảng 75% số người lao động có trình độ chuyên môn cao đang có ý định thay đổi công việc nếu tìm được việc làm phù hợp. Cùng với đó, một số thị trường lao động cũng đang có dấu hiệu hồi phục.

Xem tính cách chọn nhân viên Hiện nay, rất nhiều công ty lớn sử dụng các bài trắc nghiệm để tuyển dụng. Chỉ có 10 câu hỏi đơn giản, nhiều ứng viên đã coi thường, trả lời rất qua loa. Nhưng theo nhà tuyển dụng thì cách tuyển người này không mấy khi sai.

4 things you must know before interviewing anyone You’d think that being on the other side of the interviewing table would be a piece of cake. As the one asking the questions, you have all the power and, in theory, should have none of the nervousness typically associated with job interviews. But for a new manager without much interviewing experience, interviewing job candidates can actually be pretty nerve-racking. It’s all on you to ask the right questions, identify the best candidates, and make the company look good in the process. Your own job may not be on the line but your nervous rambling and sweaty palms could easily lose the company a great candidate.

What to say to the candidates you don't hire So you’ve just wrapped up a week of interviewing candidates for an opening in your department, and on Friday afternoon you reconvene with the rest of the interview committee to swap notes. The good news is, there’s a clear front-runner, and you’re all excited to make this person an offer. The bad? There were a couple of other candidates you liked, but who just weren’t quite the right fit. And next week, you’ll have to both let them down gently and field their “Can you give me any feedback on why I didn’t get the job?” requests.

9 câu hỏi phỏng vấn tiết lộ tính cách ứng viên Nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ tìm kiếm các ứng viên có đủ kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. Họ muốn thuê những người có yếu tố khác biệt về tính cách hay kỹ năng mềm.

10 xu hướng trên thị trường việc làm năm 2015 – Phần 1 Với thời đại công nghệ số phát triển chóng mặt như hiện nay thì các xu hướng trên thị trường việc làm ngày nay cũng ngày càng sôi động, vậy trong năm 2015 này xu hướng này diễn ra như thế nào?