Thu hút nhân sự không chỉ bằng lương

Khi đưa lên bàn cân những lựa chọn công việc với các nhà tuyển dụng khác nhau, mức lương phải chăng là yếu tố đưa đến quyết định sau cùng của ứng viên? Nếu quá chủ quan với giả thiết này, doanh nghiệp sẽ chỉ tiêu tốn thêm một khoản chi phí cố định, lâu dài để thu hút ứng viên sáng giá, đồng thời góp phần tạo ra sự cạnh tranh kém lành mạnh trên thị trường lao động.

Xem tính cách chọn nhân viên

Hiện nay, rất nhiều công ty lớn sử dụng các bài trắc nghiệm để tuyển dụng. Chỉ có 10 câu hỏi đơn...

4 things you must know before interviewing anyone

You’d think that being on the other side of the interviewing table would be a piece of cake. As...

What to say to the candidates you don't hire

So you’ve just wrapped up a week of interviewing candidates for an opening in your department,...

Leadership skills

Giúp nhân viên vượt qua 4 hội-chứng-sau-Tết như thế nào?

Trở lại công việc sau một kỳ nghỉ Tết dài ngày, ai cũng khó tránh khỏi cảm giác uể oải và nặng nề. Làm thế nào để...

  1. 6 quan niệm sai lầm trong quản lý nhân viên
  2. 7 cách khích lệ tinh thần nhân viên
  3. Quản lý nhân sự: 9 điều cần làm

Relax corner

Các nữ lãnh đạo làm gì vào buổi sáng?

Trừ một số ít những người chưa con cái, các nhà lãnh đạo nữ đều phải dành không ít thời gian khởi động mỗi ngày mới...

  1. 4 nguyên tắc ra quyết định của Richard Branson
  2. 7 lý do khiến Richard Branson được yêu mến
  3. Here’s why you should be thanking your temps this week