Cẩm nang tuyển dụng
4 Sai Lầm Doanh Nghiệp Thường Mắc Phải Khi Mở Rộng Quy Mô Kinh Doanh
Sau khoảng một thập kỷ cố vấn như một chiến lược gia mở rộng quy mô kinh doanh, Elizabeth Hartke nhận thấy rằng có rất nhiều người có tầm nhìn tự do kinh doanh như là khởi nghiệp nhưng khả năng đạt được điều đó là không. Nếu bạn không có chiến lược về cách bạn xây dựng doanh nghiệp của mình, thì tinh thần khởi nghiệp sẽ khiến bạn mất nhiều thời gian, tiền bạc và lấy đi sự vui vẻ hàng ngày của bạn. Tất cả điều đó đều do bốn sai lầm nghiêm trọng sau đây.
10 Xu Hướng Nhân Sự Cần Chú Ý Trong Năm 2020 Từ Góc Nhìn Chuyên Gia (P1)
Trong cuốn sách “The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow's Employees Today”, Jeanne Meister – một chuyên gia tư vấn lãnh đạo nhân sự - đã chỉ ra 10 xu hướng mà bộ phận nhân sự cần chú ý tới trong năm 2020 và trong thập kỉ mới.
Tái Hoạt Động Doanh Nghiệp: 3 Cách Để Hỗ Trợ Nhân Viên Của Bạn
Trong vài tháng tới, cho dù bạn có tái hoạt động doanh nghiệp của mình hay không, thi bạn vẫn phải chăm sóc nhân viên của mình. Tuy nhiên, mỗi nhân viên của bạn có những hoàn cảnh khác nhau, một số thì có thể quay lại văn phòng ngay, một số thì chưa thể quay lại làm việc. Do đó, việc hỗ trợ lực lượng lao động để trở lại làm việc đầy đủ là một việc khó khăn.
Đây Chính Là Lý Do Vì Sao Nhân Viên Của Bạn Từ Chối Cơ Hội Thăng Chức!
Rất dễ nhầm tưởng rằng bất kỳ người nào bạn đề nghị thăng chức sẽ ngay lập tức chấp nhận vị trí mà bạn đề xuất (chỉ sau một cuộc đàm phán lương ngắn gọn theo dự kiến, tất nhiên). Có phải mọi người đều muốn tiến lên nấc thang trong công ty, kiếm thêm một chút tiền và có được khoảnh khắc vô cùng thỏa mãn khi cập nhật vị trí công việc trên LinkedIn của họ, phải không? Thật không may, theo kinh nghiệm của tôi, điều này không phải lúc nào cũng đúng.
Những Điều Không Nên Làm Khi Tái Hoạt Động Doanh Nghiệp Sau Đại Dịch
Khi các quốc gia vật lộn để phục hồi nền kinh tế của họ, các doanh nghiệp phải đối mặt với thách thức về cách thức và thời điểm mà họ có thể đưa nhân viên trở lại làm việc một cách an toàn nhất.
Vai Trò Nhân Sự Trong Việc Thúc Đẩy Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp
Thế giới nay nhỏ hơn nhờ internet, giao dịch toàn cầu và những tiến bộ công nghệ và truyền thông mới. Nhiều công ty Hoa Kỳ đang mở rộng ra nước ngoài và hiện đang quản lý một lực lượng lao động toàn cầu với lợi ích, quy tắc / luật pháp độc đáo và các ngôn ngữ và tiền tệ khác nhau. Với sự mở rộng toàn cầu này có trách nhiệm.
Cảm Xúc Đang Tác Động Đến Nhân Viên Trong Đại Dịch Covid - 19
40% nhân viên đã nói rằng cảm xúc của họ đang ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của họ trong thời gian khủng hoảng Covid – 19.
Nhu Cầu Nhân Lực Cấp Trung Và Cấp Cao Sẽ Gia Tăng Hậu Covid-19
Theo quan sát của Navigos Search, trong quý I/2020, khi một số doanh nghiệp (DN) chọn giải pháp tạm thời ngưng hoạt động tuyển dụng thì một số DN lại xem đây là cơ hội tốt để tìm kiếm và chuẩn bị nguồn nhân lực cho giai đoạn phục hồi kinh doanh sau dịch bệnh.
Quản Lý Nhân Viên Hiệu Quả Với Chi Phí 0 Đồng
Dù cách thúc đẩy nhân viên sau đây không tốn chi phí và mất rất ít thời gian, nhưng nó vẫn là một điều gì đó 'bí ẩn' đến mức nhiều nhà quản lý thường tránh né.
Khủng Hoảng Covid – 19: Thử Thách Lớn Cho Các Doanh Nghiệp Trong Việc Tuyển Dụng Và Giữ Chân Nhân Tài
Cách các doanh nghiệp phản ứng với các khó khăn do đại dịch Covid – 19 gây ra sẽ làm tăng sức mạnh của họ trong tương lai trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.