40% nhân viên đã nói rằng cảm xúc của họ đang ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của họ trong thời gian khủng hoảng Covid – 19.
Theo một cuộc khảo sát của công ty Inpulse với nhân viên của họ trong hai tuần qua, 65% nhân viên đã lo lắng và không muốn tham gia vào công việc, 43% cảm thấy suy sụp , chán nản hoặc tuyệt vọng.
Sự tham gia của nhân viên được đo lường qua chỉ số sức khỏe, cảm xúc sử dụng 7 yếu tố cốt lõi: sức khỏe tinh thần, bản thân, mục đích, sự kết nối, cơ thể, tài chính và tâm trí.
Phụ nữ quan tâm nhiều hơn về tài chính của họ hơn là nam giới ở mức 69%, trong khi ở nam giới là 59%.
Phong cách quản lý không phù hợp với khủng hoảng, do gần 1/3 (31%) nhân viên không cảm thấy họ được hỗ trợ trực tuyến và 37% không cảm thấy an tâm về tình hình tài chính của họ.
Matt Stephens, CEO của Inpulse cho biết kết quả cho thấy một số doanh nghiệp thực sự cần thay đổi văn hóa.
Ông nói: “Một cách chắc chắn, chúng tôi có thể nói rằng có rất nhiều sự lo lắng của nhân viên trong một tình hình không có gì chắc chắn và thay đổi, mọi người cảm thấy văn hóa công ty cũng có thể thay đổi. Nhưng từ những gì chúng ta đang thấy, điều này không đúng, giá trị và văn hóa của công ty không thay đổi mà chỉ là điều chỉnh để thực hiện văn hóa cũ theo một phong cách mới”.
“Nhưng gì nhà tuyển dụng cần hỏi bây giờ là những gì hữu ích từ văn hóa cũ mà chúng ta có thể tiếp tục duy trì trong tình hình hiện tại? Và chúng ta cần loại bỏ những hành vi, quy trình và hệ thống nào để giúp nhân viên phát triển trong giai đoạn khó khăn này?”
Có một số cách tích cực để chúng ta vượt qua khủng hoảng.
Stephens nói thêm: “Các nhà tuyển dụng cần hiểu cảm xúc của nhân viên để hỗ trợ họ thích nghi với sự thay đổi, sau đó hướng dẫn họ tạo ra các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp phát triển đồng thời nâng cao hiệu suất của họ”.
85% số người được hỏi cho biết họ cảm thấy họ là một phần của tổ chức và 81% đã có những hành động có ý nghĩa.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn