Tiết Kiệm Hơn 60% Chi Phí Tuyển Dụng Bằng Phương Thức Đăng Tuyển Mới Nhất Tại Việt Nam

Sở hữu tính năng hữu ích và vượt trội, phương thức đăng tin tuyển dụng CPA - Cost per Application sẽ là giải pháp hoàn toàn mới cho các nhà tuyển dụng. Phương thức này có 2 đặc điểm nổi bật:

  • Đăng tin tuyển dụng không giới hạn:

Nhà tuyển dụng được đăng tuyển không giới hạn số lượng vị trí trong vòng 1 năm.

  • Chỉ trả phí cho những CV phù hợp nhất:

Khi có hồ sơ ứng tuyển nhà tuyển dụng sẽ xem các thông tin về kinh nghiệm, học vấn, tên, sở thích, kỹ năng,…để xem xét đây có phải là ứng viên phù hợp hay không. Chỉ những hồ sơ nhà tuyển dụng thấy phù hợp thì mới trả phí.

Đồng thời CPA - Cost per Application còn không giới hạn số lượng hồ sơ ứng tuyển và số lượng hồ sơ xem trước giúp cho nhà tuyển dụng có thể thoải mái lựa chọn ứng viên phù hợp mà không mất thêm bất kỳ khoản chi phí nào.

Giả sử nhà tuyển dụng có nhu cầu đăng 10 tin tuyển dụng:

 

Đăng tuyển CPA – Cost Per Application

Phương thức đăng tuyển trên thị trường

 Đơn giá (VNĐ)

 1.000.000

 2.000.000

 Đơn vị tính

 FCredit

 Tin tuyển dụng

 Số lượng

 3 FCredit

 10 tin tuyển dụng

 Tổng chi phí (VNĐ)     

 3.000.000 

 20.000.000

 Số lượng tin đăng         

 Không giới hạn

 10 tin tuyển dụng

 Cách thức tính phí

 Tính phí trên những CV phù hợp nhất            

 Tính phí trên từng vị trí được đăng tuyển          

 Tiết kiệm

 85% (17.000.000 VND)

 0%

 

Đây là phương thức độc quyền chỉ có tại trang web tuyển dụng Findjobs.vn. Chúng tôi cam kết tiết kiệm hơn 60% chi phí tuyển dụng. Đã có hơn 4.000 doanh nghiệp tin dùng, kết quả là những vị trí trống đã được lấp đầy nhưng chi phí tuyển dụng lại được tiết kiệm chi phí hơn nhiều lần.

Thay vì tốn gần 2.000.000đ cho 1 vị trí đăng tuyển, giờ đây chỉ với 1.000.000đ các doanh nghiệp có thể đăng tuyển không giới hạn, chỉ trả phí cho những CV phù hợp nhất và hoàn toàn quyết định khi nào mình sẽ trả phí.

Trải nghiệm ngay phương thức đăng tuyển CPA - Cost per Application.

Nguồn: Findjobs.vn

 

Các tin khác

  1. Cách Tạo Ảnh Hưởng Và Chinh Phục Lòng Người
  2. 4 Điều Mọi Doanh Nghiệp Có Thể Làm Vào Năm 2021 Để Tuyển Dụng Toàn Diện Hơn
  3. Cách Để Nhà Quản Trị Phát Triển Niềm Đam Mê Cho Nhân Viên
  4. 4 Cách Dễ Dàng Để Cải Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Của Bạn
  5. Đây Là Công Việc Quan Trọng Nhất Của Một Nhà Lãnh Đạo Trong Năm 2021
  6. 16 Bí Quyết Giúp Tăng Sự Gắn Kết Của Nhân Viên
  7. Động Lực Giúp Thúc Đẩy Và Thu Hút Nhân Tài Vào Năm 2021
  8. Tuyển Dụng Vào Năm 2021? Đây Là Chiến Lược Cần Xem Xét
  9. Làm Thế Nào Để Lãnh Đạo Tốt Vào Năm 2021: 5 Yếu Tố Để Thành Công
  10. 5 Xu Hướng Nhân Sự Cho Năm 2021 Cũng Như Là Kết Quả Của Đại Dịch