Khoảng trống việc làm trong hồ sơ của bạn có thể khiến bạn gặp bất lợi khi tìm kiếm một công việc mới. Một cuộc khảo sát của Linkedin với khoảng 2.000 trưởng thành cho thấy 84% người được khảo sát tin rằng có một sự kỳ thị liên quan đến việc họ có một khoảng thời gian thất nghiệp. Và khoảng 2/3 (67%) cho rằng sự kỳ thị ảnh hưởng đến khả năng tìm việc làm mới của họ. Tuy nhiên, một cuộc thăm dò khác của Linkedin về các nhà tuyển dụng cho thấy 96% sẽ tuyển dụng một ứng viên đã bị mất việc do đại dịch Covid-19.
Nếu bạn bị sa thải hoặc sa sút do tình hình kinh tế hiện tại, đừng tuyệt vọng. Một khoảng trống việc làm trong lý lịch của bạn không nhất thiết phải là một bất lợi. Dưới đây là một số mẹo để điều hướng tình hình theo hướng tốt hơn:
Hãy minh bạch về khoảng trống việc làm của bạn
Nếu bạn đã bị mất việc do đại dịch, hãy trung thực về điều đó. Nếu bạn nói dối hoặc cố gắng che giấu điều đó, nhà tuyển dụng sẽ tự hỏi bạn có thể giữ lại những gì khác. Bạn cũng không muốn họ cho rằng bạn bị nghỉ việc do không đạt được hiệu quả công việc hoặc một số lý do khác. Nếu bạn đã bị sa thải, bạn nên xử lý nó theo cách khác vì về mặt kỹ thuật, bạn vẫn đang được tuyển dụng.
Hãy lấp đầy khoảng trống việc làm và làm nổi bật nó
Bất kể lý do tại sao bạn không có việc làm trong một khoảng thời gian, bạn nên sử dụng thời gian đó một cách hiệu quả. Cách tiếp cận này sẽ giúp bạn bận rộn và giúp cung cấp thông tin có giá trị khi bạn gặp nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng. Một số cách để làm điều này bao gồm làm tình nguyện, tham gia các khóa học, lấy chứng chỉ hoặc làm việc tự do. Tiếp tục xây dựng mạng lưới kết nối của bạn và tham dự các sự kiện ảo. Sau đó, ghi những kinh nghiệm đó vào lý lịch của bạn. Liệt kê chúng giống như những công việc khác của bạn, bao gồm chức danh, tên công ty, mô tả công việc và ngày làm việc. Nếu bạn đã tham gia một lớp học, hãy đưa nó vào phần giáo dục trong lý lịch của bạn. Bằng cách lấp đầy khoảng trống việc làm, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người chủ động và kiên cường.
Cung cấp ngữ cảnh trong hồ sơ việc làm hoặc trong cuộc phỏng vấn
Thay vì lãng phí không gian có giá trị cho lý lịch của bạn, hãy sử dụng thư xin việc để giải thích lý do đằng sau khoảng trống việc làm của bạn. Vì thư xin việc có nhiều khoảng trống hơn sơ yếu lý lịch, bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để thêm bối cảnh vào tình huống của mình. Cách tiếp cận tốt nhất là thẳng thắn và trung thực nhưng phải ngắn gọn. Nếu bạn đang thay đổi nghề nghiệp, thư xin việc là nơi lý tưởng để giải thích kỹ năng và kinh nghiệm của bạn chuyển sang vai trò mới như thế nào. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng một số người quản lý tuyển dụng không đọc thư xin việc hoặc họ chỉ đọc lướt chúng. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị để đưa ra lời giải thích này trong bối cảnh phỏng vấn.
Xem xét một dạng lý lịch khác
Sơ yếu lý lịch điển hình có chức năng như một dòng thời gian có thể không có lợi cho bạn. Trong trường hợp đó, đừng ngần ngại áp dụng định dạng kết hợp có một phần chức năng và một phần theo thứ tự thời gian. Điền vào nửa trên của bản sơ yếu lý lịch bằng bản tóm tắt các bằng cấp và danh sách các năng lực chính. Sau đó, bạn có thể theo dõi điều đó với danh sách theo thứ tự thời gian về kinh nghiệm làm việc của bạn. Trong một số trường hợp, tốt nhất là bạn nên loại bỏ hoàn toàn các vị trí toàn thời gian khỏi lý lịch của bạn. Nguyên tắc chung là xóa công việc khỏi lịch sử việc làm của bạn nếu chúng chỉ kéo dài dưới ba tháng. Một cách thay thế là đề cập ngắn gọn vị trí trong ghi chú nghề nghiệp ở cuối phần lịch sử công việc của bạn.
Giữ sự lạc quan
Có một khoảng trống về việc làm không phải là một sự bất lợi cho bạn. Nhưng nếu bạn để nó cản trở tư duy và sự tự tin của bản thân , điều đó có thể khiến bạn không thể hoàn thành công việc. Tập trung vào việc làm nổi bật những thành tích của bạn và những kỹ năng có giá trị mà bạn mang lại. Duy trì một thái độ lạc quan và giải thích thời gian thất nghiệp của bạn theo hướng tích cực. Thực hành giải thích lý do cho khoảng trống trước khi phỏng vấn. Bạn càng cảm thấy thoải mái, người quản lý tuyển dụng sẽ càng tin tưởng rằng bạn là người phù hợp với công việc.
Các nhà tuyển dụng nhận ra rằng có hàng triệu chuyên gia xuất sắc không có việc làm. Và quá trình phỏng vấn diễn ra theo cả hai cách. Hơn bao giờ hết, người lao động đang tìm kiếm sự linh hoạt và đồng cảm từ người sử dụng lao động của họ. Vì vậy, nếu người quản lý tuyển dụng coi khoảng trống việc làm của bạn là tiêu cực, điều đó có thể báo hiệu rằng công ty đó không phù hợp với bạn. Nếu đúng như vậy, đừng ngần ngại tiếp tục cho đến khi bạn tìm được một nhà tuyển dụng hiểu được giá trị của bạn.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn