Tại sao họ đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm? Nhìn bề ngoài, câu trả lời có vẻ đơn giản: bởi vì người phỏng vấn muốn biết nhiều hơn về bạn, phải không? Công ty muốn biết về nền tảng của bạn, kinh nghiệm của bạn, suy nghĩ của bạn xử lý thế giới và cách bạn xử lý áp lực. Nhưng không phải tất cả các câu hỏi phỏng vấn được thiết kế cho sự thành công của bạn. Một số câu hỏi được thiết kế để loại bỏ những người không đủ tiêu chuẩn. Và nếu bạn không thành thạo nghệ thuật trò chuyện, bạn sẽ gặp bất lợi ngay lập tức. Bởi vì trong quá trình phỏng vấn xin việc, ai kể câu chuyện hay nhất sẽ thắng. Đây là cách đảm bảo bạn thấy một câu hỏi mẹo khi nó xuất hiện - và những gì bạn có thể làm để đảm bảo rằng bạn không đưa ra câu trả lời sai - khi đặt cược cao.
1. Vì vậy, tại sao bạn không nói cho tôi biết một chút về bản thân mình?
Thật ngạc nhiên, câu hỏi đơn giản này rất khó hiểu, bởi vì nó bị che giấu bởi sự định hướng sai. Nhìn bề ngoài, có vẻ như một lời mời để bắt đầu nói về bản thân bạn, phải không? Nhưng đó là lý do tại sao nó là một câu hỏi mẹo. Mọi người hỏi về bạn, nhưng điều họ muốn biết là : bạn có thể làm gì cho tôi ? Và bằng cách mở rộng: câu chuyện của bạn phục vụ công ty này như thế nào? Nếu bạn thực hiện câu hỏi mẹo này thật lòng, bạn có thể quyết định đánh giá về trải nghiệm của bạn từ khi sinh ra cho đến ngày hôm qua, thông qua một câu chuyện kể bao gồm GPA (điểm trung bình đámh giá sinh viên theo hệ thống giáo dục Mỹ) đại học cũng như kinh nghiệm làm việc mới nhất của bạn. Dừng Lại Ngay. Đừng rơi vào cái bẫy của người đầu tiên mà bạn chỉ nói về bản thân mình. Hãy chắc chắn rằng bạn kết nối câu chuyện của mình với người quan trọng nhất trong phòng. Đó là người phỏng vấn của bạn bởi vì nếu bạn không nói về những gì bạn có thể làm cho họ và đối với công ty này, bạn sẽ không chia sẻ câu chuyện thực sự quan trọng. Tập trung vào kết nối: điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể làm người thứ hai trước? Người thứ hai là người bạn của bạn (người phỏng vấn bạn, ý tôi là vậy). Làm thế nào kinh nghiệm của bạn có thể tác động đến người đó ngay trước mặt bạn, và công ty bạn muốn thuê bạn? Tạo kết nối đó và nó sẽ kéo bạn ra khỏi bẫy câu hỏi mẹo này.
2. Bạn có thể nói với tôi điều gì về sếp mà bạn yêu thích?
Câu hỏi này có vẻ như đơn giản nhưng thực sự rất khó, đặc biệt nếu bạn may mắn được làm việc cho một người sếp tuyệt vời. Đây là những gì hầu hết mọi người không thấy sắp tới: câu hỏi tiếp theo sau đó. Điều gì về sếp mà bạn yêu thích nhất? Câu hỏi đó đang được thực hiện và đó là một cú đấm nếu bạn chưa sẵn sàng. Tại sao? Vì có thể bạn có khuynh hướng đối xử tệ nhất với sếp của bạn, bôi nhọ theo hướng thô lỗ mà bạn làm cho sếp. Vấn đề là, khi bạn bôi nhọ trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn là người duy nhất cuối cùng bị bẩn. Có đặc điểm nhất định làm cho vị sếp tồi tệ của bạn trở nên khó khăn. Nhưng câu hỏi này không yêu cầu bạn cung cấp một hồ sơ về tâm lý, sở thích hoặc phong cách quản lý của người đó. Bởi vì nói về sếp tồi của bạn (hoặc người tốt nhất của bạn) thực sự tiết lộ những gì bạn sẽ và sẽ không chịu đựng được. Bạn đang nói về phong cách làm việc, giá trị, đạo đức làm việc và phong cách làm nhân viên của bạn. Không phải là tốt hay xấu của sếp cuối cùng của bạn! Ở ngay đó, giống như một vị sếp - vì người quản lý tồi cuối cùng của bạn có lẽ vẫn còn là một thằng ngốc. Ngay bây giờ, cách duy nhất để tiến lên trong cuộc phỏng vấn là làm rõ về cách bạn muốn phục vụ sếp tiếp theo của bạn.
3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Có vẻ như câu hỏi mẹo này đang cố gắng khiến bạn thừa nhận lỗi và sai sót của mình, phải không? Nhưng thực ra đó là cách mà mánh khóe hoạt động. Ẩn ý đằng sau câu hỏi - và bạn phải xem câu hỏi nếu bạn sẽ trả lời theo cách hữu dụng nhất cho bạn. Câu hỏi đằng sau điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Thực sự là: bạn tự nhận thức như thế nào? Khi tôi đang làm việc với một khách hàng trên sân thang máy của anh ấy (giới thiệu ngắn về một người, sản phẩm hoặc ý tưởng). Anh ấy bắt đầu với, “tôi là chín sắc thái tuyệt vời. Bạn muốn màu nào trước?” Tất cả mọi thứ đều có mặt trước và mặt sau. Mỗi người đều có điểm mạnh và điểm yếu. Nếu bạn không thể thừa nhận rằng bạn không phải là chín sắc thái tuyệt vời, đó có thể là điểm yếu lớn nhất của bạn ngay tại đó.
4. Chính sách của chúng tôi về X là Y. Bạn cảm thấy thế nào?
Cái bẫy trong câu hỏi mẹo này là thông tin không đầy đủ. Nếu họ thực sự muốn nâng bạn lên, họ sẽ hỏi bạn những gì bạn sẽ thay đổi về chính sách. Uh oh. Nếu bạn vội vàng trả lời ngay lập tức, bạn sẽ được nhắc nhở về những người vội vàng trong: những kẻ ngốc (Fools rushes in). Bạn có hiểu đầy đủ về chính sách và tác động tiềm năng không? Nếu bạn được trình bày với thông tin không đầy đủ, mẹo là bạn nên nhớ đặt câu hỏi trước khi đưa ra câu trả lời. Nếu không, bạn sẽ trả lời một câu hỏi mà không ai hỏi hỏi vì bạn không biết toàn bộ câu chuyện! Hãy tò mò và làm một công việc nhỏ của thám tử; theo cách đó bạn sẽ không bị lừa hay bị mắc kẹt.
Hãy nhớ rằng, cuộc phỏng vấn việc làm không phải là một cuộc thẩm vấn. Đó là một cuộc trò chuyện. Những câu hỏi mẹo này không được thiết kế để làm bạn vấp ngã, nhưng nếu bạn không nhìn vào ẩn ý đằng sau câu hỏi bạn sẽ vấp ngã. Tập trung vào cách nền của bạn có thể phục vụ sếp tiếp theo của bạn và đừng lãng phí thời gian để xóa đi sự khác biệt về tính cách giữa bạn và sếp tồi tệ. Những loại câu hỏi này cung cấp cho bạn một cơ hội để thể hiện đạo đức làm việc, tính chính trực và phong cách cá nhân của bạn, bày tỏ về cơ hội tiếp theo của bạn. Chia sẻ câu chuyện đó theo cách chân thực và hấp dẫn, và bạn đã thành thạo mọi thủ thuật trong cuốn sách.
Phiên dịch bởi: Findjobs.vn