Nghệ thuật quản lý

3 Kỹ Năng Quan Trọng Mà Nhân Viên Luôn "Ước Gì Sếp Mình Có" Để được "tuyển", ứng viên đòi hỏi phải có kỹ năng, nhưng có "dụng" và "giữ" được nhân viên hay không, lại đòi hỏi kỹ năng ở nhà quản trị.

"Bí Quyết" Để... Đánh Mất Nhân Sự Xuất Sắc Đâu là lý do một nhân viên làm việc năng suất, hoàn thành công việc hoàn hảo và luôn đúng giờ, lại chọn "dứt áo ra đi"?

Trở Thành Nhà Lãnh Đạo Đích Thực Sự khác biệt giữa một người Boss và người Leader được tìm thấy từ những người xung quanh họ. Boss có các báo cáo trực tiếp trong khi leader có những người đi theo họ. Leader là những người có ảnh hưởng, nói chung họ lãnh đạo bằng cách làm gương cho cách sống theo các giá trị văn hóa cốt lõi của công ty.

Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng Được Tạo Nên Bởi Các Yếu Tố Nào? Tạo ra môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên của bạn là điều rất quan trọng để đạt được thành công, cho dù bạn đang quản lý một nhóm từ xa hay văn phòng cố định.

Tại Sao Sự Tử Tế Phải Là Nền Tảng Cho Sự Lãnh Đạo? Lòng tốt đã là một chủ đề khá nổi tiếng trong những tháng gần đây. Trong đợt đại dịch, chúng ta đã chứng kiến ​​những sự đoàn kết, giúp đỡ nhau. Tuy nhiên, tử tế không phải là phẩm chất được đề cao trong chương trình nghị sự ở nơi làm việc của chúng ta. Nó hiếm khi được đề cập rõ ràng trong các giá trị của công ty và không phải là phẩm chất thường được tìm kiếm khi tuyển dụng hoặc đề bạt các nhà lãnh đạo.

Làm Thế Nào Để Chúng Ta Phát Triển Những Nhà Lãnh Đạo Hoàn Thiện Hơn? Liệu có thể điều hành một tổ chức nếu chỉ 1/5 nhân viên của bạn tin tưởng vào đội ngũ lãnh đạo? Hầu hết có lẽ sẽ đồng ý là không. Tại một sự kiện gần đây với sự hỗ trợ của Pilotlight, các chuyên gia đã chia sẻ quan điểm của họ về cách các tổ chức có thể phát triển các nhà lãnh đạo toàn diện hơn.

Cách Quản Lý Hiệu Suất Của Nhân Viên Bằng Hệ Thống Nhân Sự Hệ thống nhân sự cung cấp cho các công ty cách tiếp cận nhiều mặt đối với tất cả các cân nhắc về nhân sự. Ví dụ, các vấn đề có thể bao gồm thu hút nhân viên phù hợp, giám sát hiệu suất của nhân viên và nêu bật các lĩnh vực đào tạo có thể dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn. Hướng dẫn này nhằm giải thích một số đặc điểm chung của hệ thống nhân sự liên quan đến theo dõi hiệu suất.

Hướng Dẫn Ngắn Để Phát Triển Chương Trình Đào Tạo Nhân Viên Đầu Tiên Của Bạn Bạn đã quyết định phát triển và cung cấp cho nhân viên của bạn cơ hội học tập và phát triển. Tuyệt quá! Nếu bạn đang tìm cách để đảm bảo chương trình đào tạo nhân viên đầu tiên của mình có hiệu quả và giúp bạn kiếm được ROI, thì bạn đã đến đúng nơi. Với bài đăng này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn phát triển chương trình đào tạo đầu tiên của công ty cho nhân viên của bạn.

Tạo Ra Một Nơi Làm Việc Hiệu Suất Cao Bằng Cách Tận Dụng Nỗ Lực Tự Thân Của Nhân Viên Văn hóa của một công ty là nền tảng cho sự thành công trong tương lai của một doanh nghiệp, tác động đến tất cả các khía cạnh của tổ chức của bạn từ mức độ tương tác và năng suất cho đến giữ chân. Một nền văn hóa lành mạnh không thể được 'tạo ra' thông qua những đặc quyền bề ngoài như giờ vui vẻ và cà phê ngon. Một nền văn hóa hiệu suất cao đến từ việc trao quyền cho nhóm của bạn và chuyển họ từ chỉ đơn thuần thể hiện sang nỗ lực tự thân của nhân viên.