Chuẩn bị hành trang

Lựa Chọn Của Gen Z Giữa Kinh Doanh Hay Học Đại Học? Theo một nghiên cứu gần đây của Nielsen, khoảng 54% Gen Z cho biết họ muốn thành lập công ty của riêng mình. Những doanh nhân muốn trở thành này chỉ ra rằng sự kiểm soát, không mắc nợ, một cuộc sống có mục đích và tốt cho hành tinh đã thúc đẩy tham vọng kinh doanh của họ. Và đó không phải là tất cả. Một phần đáng kể trong nhóm nhân khẩu học Thế hệ Z đang có những suy nghĩ thứ hai về việc liệu đại học, và nợ / chi phí của nó, có cần thiết để hoàn thành mục tiêu của họ hay không.

Cách "Thông Não" Khi Đột Ngột Tắc Ý Tưởng ‘Creative block’ là tình trạng bế tắc sáng tạo. Đó là khi bạn vừa hào hứng ngồi xuống thực hiện ý tưởng mới và bỗng nhận ra...trong đầu mình chẳng có gì cả. Nguồn cảm hứng vừa phun trào chợt tắt ngúm, bạn nhìn trân trân vào trang giấy trước mặt và nhận ra nó vẫn trắng tinh như 30 phút trước đó. Vò đầu bứt tai cũng không thể giúp bạn tìm ra sự thông tuệ thích chơi trốn tìm của mình, nhưng những cách dưới đây thì có thể.

Nếu Muốn Phát Triển Sự Nghiệp, Đừng Ngại Hỏi Sếp 5 Điều Này Là nhân viên, việc nhận được phản hồi từ cấp trên là rất quan trọng. Một người sếp sẵn lòng chỉ bảo và hướng dẫn cho nhân viên sẽ thường xuyên hỏi bạn về định hướng tương lai, về ước mơ, tình hình công việc,… Tuy nhiên, nếu muốn phát triển khả năng lãnh đạo thì không nên để việc đặt câu hỏi chỉ dừng lại ở một chiều như vậy.

Thế Hệ Z Ở Việt Nam Và Công Việc ‘Mơ Ước’ Vậy thì đâu là những điều mà thế hệ Z mong muốn? Động lực của họ là gì? Họ khác biệt thế nào so với thế hệ Millennials (hay thế hệ Y, sinh từ 1981 - 1996) đi trước? Decision Lab, nhóm chuyên gia về kiến tạo hành vi (behavioral design), đã cùng không gian làm việc chung (coworking space) Dreamplex, nơi tạo dựng môi trường công sở ưu tiên trải nghiệm của nhân viên, thực hiện một nghiên cứu mở rộng để tìm kiếm câu trả lời.

3 Phương Pháp Giúp Thúc Đẩy Năng Suất Và Sự Sáng Tạo Mặc dù duy trì tổ chức, định hướng theo sứ mệnh và hiệu quả là nền tảng của năng suất, nhưng không có gì nói rằng những trụ cột đó phải trả giá bằng sự sáng tạo . Trên thực tế, sự sáng tạo là một tài sản ngày càng có giá trị ở nơi làm việc, với cả cá nhân và tập thể. Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới , sự sáng tạo có liên quan hoặc liên quan đến chín trong số 10 kỹ năng mà các giám đốc điều hành toàn cầu cho là cần thiết cho năm 2020 và hơn thế nữa.

12 Dấu Hiệu Cho Thấy Bạn Nên Nghỉ Việc! Trong thời đại mà xu hướng dễ dàng được tạo ra, thì nghỉ việc lại đang bị xem là… xu hướng. Xuất hiện ngày càng nhiều bài viết cổ vũ nghỉ việc như tips tìm việc mới, truyền cảm hứng nhảy việc,… Trong một diễn biến khác, hành động này cũng bị xem là phong trào mang tính nông nổi.

3 Cách Giúp Nhân Viên Chống Lại Sự Kiệt Sức Và Tạo Ra Sự Cân Bằng Hơn Cân bằng cuộc sống công việc. Đó là việc cung cấp cho nhân viên các công cụ và hỗ trợ để tạo ra sự cân bằng. Ranh giới giữa công việc và cuộc sống là một điều gì đó sai lầm. Việc chúng ta đang sống như thế nào trong cuộc sống sẽ ảnh hưởng đến công việc của chúng ta và ngược lại. Nếu chúng ta đang phải vật lộn với căng thẳng và kiệt sức trong công việc, do làm việc hàng giờ điên cuồng và không có sự cân bằng, nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất và năng suất.

Thay Đổi Để Có Thể Làm Việc Năng Suất Và Tránh Bị Gián Đoạn Bạn ghét bị gián đoạn, đặc biệt nếu bạn đang cố gắng tập trung hoàn thành một công việc phức tạp đòi hỏi sự chú ý liên tục. Ít có điều gì khiến bạn tức giận hơn là có thứ gì đó ập đến và phá vỡ sự tập trung của bạn ngay khi bạn đang bắt đầu đạt được tiến bộ thực sự. Bạn có thể cáu kỉnh với bất cứ ai đã ngắt lời bạn. Nhưng nếu bạn muốn giữ cho những gián đoạn không cắt vào quy trình làm việc của mình, trước tiên bạn phải chấp nhận sự thật tàn khốc này: Đối với hầu hết chúng ta, những gián đoạn mang tính hủy diệt nhất là do chúng ta cho phép, hoặc thậm chí là do chính chúng ta tạo ra.

5 Kiểu Đồng Nghiệp Xấu Tính Và Cách Đối Phó Tất cả chúng ta đều đã từng đối mặt với những đồng nghiệp xấu tính — người khiến bạn thất vọng đến mức bạn cảm thấy muốn “tức điên lên”. Chìa khóa giải quyết vấn đề là học cách đối phó với họ theo cách có lợi cho cả bạn và tổ chức. Dưới đây là năm loại tính cách xấu của đồng nghiệp và cách xử lý.