Cẩm nang tuyển dụng

3 Lý Do Tại Sao Nên Tiếp Tục Phỏng Vấn Từ Xa Sau Đại Dịch Phỏng vấn đã trở nên xa vời. Trong khi một số người nghĩ rằng điều này là tạm thời, nhưng nó thực sự là tương lai. Mặc dù chúng ta vẫn đánh giá cao sự tương tác mặt đối mặt, nhưng bản chất kỹ thuật số của các cuộc phỏng vấn từ xa đi kèm với rất nhiều lợi ích mà chúng ta sẽ không còn đưa ra những thách thức mã hóa với ứng viên nữa. Đây là ba lý do tại sao

5 Cách Độc Đáo Để Tuyển Nhân Viên Mới, Bạn Có Dám Thử? Một trong những thách thức phải đối mặt khi tuyển dụng là khó có đủ số lượng ứng viên để có thể tiếp tục quá trình tuyển chọn. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng cũng không phải là chuyện dễ dàng. Nhưng bạn biết đấy, có một số cách tuyển dụng nhân viên độc đáo mà bạn có thể thử. Biết đâu, một số thách thức ở trên có thể được vượt qua bằng cách sử dụng những phương pháp này.

Tại Sao Ứng Viên Tiềm Năng Từ Chối Đề Nghị Của Công Ty? Là người làm việc trong bộ phận nhân sự (HRD), bạn chắc chắn muốn có được những ứng viên tiềm năng khi thực hiện quy trình tuyển dụng. Vì công ty có thể nhận được sự đóng góp tốt nhất từ những nhân viên giỏi. Tuy nhiên, không hiếm những ứng viên tiềm năng từ chối lời mời làm việc mặc dù công ty sẵn sàng nhận họ. Vì vậy, bạn nên biết một số điều có thể khiến các ứng viên tiềm năng từ chối lời mời làm việc từ các công ty. Kiểm tra một số lý do.

Cách Đánh Giá Tài Năng Trong Việc Xác Định Các Ứng Cử Viên Xuất Sắc Nhất Trong một quá trình tuyển dụng đôi khi có hai hoặc nhiều ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, vì chỉ có một vị trí được đề nghị nên tất nhiên bạn phải chọn được ứng viên tốt nhất. Đối với điều đó, bạn có thể sử dụng đánh giá tài năng. Phương pháp này cũng có thể được sử dụng để giảm số lượng ứng viên để chỉ thu được một số ứng viên tiềm năng. Dưới đây là một số phương pháp đánh giá nhân tài có thể được sử dụng để đạt được kết quả tốt nhất một cách hiệu quả.

5 Thói Quen Này Giúp Nhà Tuyển Dụng Nâng Cao Hiệu Quả Tuyển Dụng Trong việc tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, nhóm Phòng Nhân sự (HRD) hoặc các nhà tuyển dụng không chỉ được yêu cầu để có thể có được các ứng viên tiềm năng mà công ty cần. Hơn thế nữa, nhà tuyển dụng cũng phải có khả năng giảm thiểu sai sót. Nếu bạn muốn thực hiện quy trình tuyển dụng cho một công ty, đây là một số điều bạn có thể làm để bạn có thể làm việc hiệu quả.

Mẹo Định Hướng Nhân Viên Mới Trong Giai Đoạn Đại Dịch Các chương trình giới thiệu nhân viên hoặc định hướng nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong việc tăng sự thoải mái trong công việc và năng suất của nhân viên. Thông qua chương trình định hướng, nhân viên cảm thấy bản thân được công ty chấp nhận. Ngoài ra, chương trình định hướng còn tạo cơ hội cho nhân viên mới làm quen với đồng nghiệp, mô tả công việc và văn hóa công ty. Để chương trình tích hợp từ xa có thể chạy thành công, bạn có thể áp dụng các thủ thuật sau.

5 Lợi Ích Của Việc Tuyển Dụng Nhân Viên Nội Bộ Công Ty Để có được những nhân viên mới có thể đảm nhiệm những vị trí hoặc chức vụ nhất định, các công ty có thể thực hiện quá trình tuyển dụng. Thường thì việc tuyển dụng được thực hiện bằng cách tuyển dụng nhân viên từ bên ngoài công ty. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân viên từ bên trong công ty cũng có thể được thực hiện. Ngoài ra, đây là một số lợi ích khác có thể nhận được.

Cách Các Chuyên Gia Cải Thiện Quy Trình Tuyển Dụng Nhờ Công Nghệ Ảo Sự bùng phát mạnh mẽ của đại dịch Covid-19 đã tạo ra nhiều thách thức lớn đối với các doanh nghiệp và lực lượng lao động. Giờ đây, hơn một năm qua, quá trình tuyển dụng đã chuyển đổi hàng loạt sang làm việc từ xa, các nhà tuyển dụng đã phải thích ứng với công nghệ ảo để đảm bảo việc an toàn sức khỏe cho các ứng viên, mở rộng các nhóm tìm kiếm nhân tài và tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Phương Thức Đăng Tuyển Mới Nhất Việt Nam CPA – Cost Per Application "Làm thế nào để cân đối ngân sách sao cho phù hợp với kế hoạch?”… “Nếu đăng tuyển thì nên kiểm soát số lượng tin đăng như thế nào cho phù hợp?”… “Và tin đăng liệu thu hút được bao nhiêu CV và ứng viên có phù hợp với mô tả công việc hay không?”… Đây đều là những băn khoăn của hầu hết các nhà tuyển dụng khi lựa chọn dịch vụ đăng tuyển trên các trang web việc làm.